コープデリ酒類販売株式会社
- 掲載日：
- 2026年03月02日
- 最終更新日：
- 2026年03月02日
- 業種：
- 卸売業/小売業
- 本店又は主たる事務所の所在地：
- 〒336-0024 埼玉県さいたま市南区根岸1-5-5
- 宣言組織の代表者：
- 代表取締役社長 三田 謙二
- 電話番号：
- 0488391792
認知症バリアフリー宣言の内容
コープデリ酒類販売株式会社は、コープデリグループの一員として、「CO・OP ともにはぐくむ くらしと未来」の理念のもと、「ともに」の力で未来をきりひらき、「誰ひとり取り残さない社会」を創ることを目指します。
認知症の方とそのご家族が、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らし続けられる地域共生社会の実現に貢献するため、以下の4つの基準に取り組みます。
「人材の育成」についての具体的取組
社内教育 社外教育 座学 OJT
コープデリグループの理念・ビジョンを実現する社員を育成し、すべての社員が認知症に対する正しい理解を深め、認知症の方やそのご家族に寄り添えるよう、以下の活動を推進します。
・社員一人ひとりが前向きに仕事に取り組むための行動指針に沿った行動を実践します。また、認知症の方への対応について好事例があった場合は、社員同士事例を共有しあい、人に優しく誇りが持てる組織を育みます。
・社内で認知症サポーター養成講座の開催を計画します。
・若手社員の採用時の現場体験研修などを実施し、他部署の仕事を体験・理解することで、将来のキャリアビジョンを明確化する環境づくりを進めます。
・男性社員の育児休職取得を促進し、育児の経験から得られた気づきを、組合員の気持ちに寄り添い、地域社会に貢献することへのモチベーションにつなげます。
「地域連携」についての具体的取組
自治体・専門機関等との情報交換
くらしと地域を支える生活インフラとして、認知症の方とそのご家族が孤立せず、地域の人々が協力し支え合える地域共生社会の仕組みづくりを、自治体や諸団体と連携して進めます。
・事業所近隣で地域の高齢者の異変に気づいた際は、速やかに必要な対応を行います。
・助け合いの組織として、震災や豪雨災害などの際には緊急要請に協力し、支援を継続します。
「社内制度」についての具体的取組
介護離職防止のための制度 仕事と治療の両立のための制度
すべての社員が人権・多様性を尊重され、安心して働き続けられる職場環境づくりを進め、介護離職の防止に努めます。
・障がい者雇用率（グループ全体で2.86%～3.78% ）の達成をはじめ、多様性が尊重され、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる職場づくりを目指します。
・性差に関係なく社員が活躍できるよう、ジェンダー平等が実現される職場づくりを進めます。
・介護休業、介護休暇、育児休職、育児時短など、仕事と家庭生活の両立を支援する各種制度を整備し、社員が安心して働き続けられる環境を確保します。
・不正アクセスなどから組織を守るための情報セキュリティ強化や、重大事故に迅速・的確に対応するための危機管理体制を整備・運用しています。
「環境整備」についての具体的取組
その他（認知症の方やそのご家族が利用しやすいサービス利用の環境整備）
認知症の方やそのご家族を含むお客様が、ストレスなく利用しやすい商品・サービスを提供するための環境整備に取り組みます。
・大規模災害に備え、地震や自然災害を想定した訓練、社員の安否確認訓練などを定期的に実施し、早期の事業再開・継続に備えます。
・利用者についての情報をつかむようにし、コープデリ酒類販売株式会社の商品を利用しやすくなるような環境づくりを進めます。