株式会社トラストシップ
- 掲載日：
- 2026年02月18日
- 最終更新日：
- 2026年02月18日
- 業種：
- 運輸業/郵便業
- 本店又は主たる事務所の所在地：
- 〒359-0012 埼玉県所沢市大字坂之下166番地3号
- 電話番号：
- 0487114719
認知症バリアフリー宣言の内容
株式会社トラストシップは、コープデリグループの一員として、「CO・OP ともにはぐくむ くらしと未来」の理念のもと、「ともに」の力で未来をきりひらき、「誰ひとり取り残さない社会」を創ることを目指します。
認知症の方とそのご家族が、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らし続けられる地域共生社会の実現に貢献するため、以下の４つの基準に取り組みます。
「人材の育成」についての具体的取組
社内教育
人材の育成
コープデリグループの理念・ビジョンを体現する社員を育成し、すべての社員が認知症に対する正しい理解を深め、認知症の方やそのご家族に寄り添えるよう、以下の活動を推進します。
＜社員の意識向上とキャリア開発＞
・高齢の組合員が多いデイリー宅配部門においては、キャラバン・メイトによる認知症に関する研修を受講し、認知症に対する正しい理解を深め、適切な対応力の向上に努めます。
・社員の働く姿を通じて家族に仕事への理解を深める子ども参観日を実施し、社員が仕事への誇りを一層醸成し、意欲の向上につなげます。
＜多様な働き方を通じた理解の深化＞
・男性社員の育児休職取得を促進し、育児の経験から得られた気づきを活かし、組合員の気持ちに寄り添って行動することや、地域社会への貢献意欲の向上につなげます。
「地域連携」についての具体的取組
地域包括支援センター等との連携体制構築
地域連携
暮らしと地域を支える生活インフラとして、認知症の方とそのご家族が孤立せず、地域の人々が協力し支え合える地域共生社会の仕組みづくりを、自治体や諸団体と連携して進めます。
＜地域の見守りと助け合いの推進＞
・宅配事業の社員が地域を巡回している強みを活かし、宅配センターを通じて自治体や諸団体と連携し、地域の人々が協力し支え合える取り組みや仕組みづくりを推進します。
・組合員同士で集える企画をご案内することで地域の輪を広げ、人とのつながりづくりを支援します。
＜災害時における相互扶助＞
・助け合いの組織として、地震や豪雨災害などの大規模災害時には、支援体制を構築し、被災地や被災生協への社員派遣を含めた支援を継続します。
「社内制度」についての具体的取組
仕事と治療の両立のための制度
社内制度
すべての社員の人権・多様性が尊重され、安心して働き続けられる職場環境づくりを推進し、介護離職の防止に努めます。
＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進＞
・障がい者雇用率の向上などを通じて、多様性が尊重され、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる職場づくりを目指します。
・性差にかかわらず社員が活躍できるよう、ジェンダー平等の実現に向けた職場づくりを進めます。
・介護休業、介護休暇、育児休職、育児時短など、仕事と家庭生活の両立を支援する各種制度を整備し、社員が安心して働き続けられる環境を確保します。
「環境整備」についての具体的取組
接遇マニュアルの整備
環境整備
認知症の方やそのご家族を含むお客さまが、負担なく利用しやすい商品・サービスを提供するための環境整備に取り組みます。
＜組合員に配慮したサービスの提供＞
・宅配サービスでは、毎週決まった曜日・時間帯にご自宅の玄関先まで商品をお届けするウイークリーコープなどを運営し、生活に必要な商品の安定的な供給に努めます。
＜生活インフラとしての事業継続体制＞
・大規模な災害に備え、地震や豪雨などの自然災害を想定した訓練や、社員の安否確認訓練などを定期的に実施し、不測の事態に備えます。