株式会社協同開発
- 掲載日：
- 2026年02月18日
- 最終更新日：
- 2026年02月18日
- 業種：
- 不動産業/物品賃貸業
- 本店又は主たる事務所の所在地：
- 〒336-0024 埼玉県さいたま市南区根岸1-5-5
- 宣言組織の代表者：
- 代表取締役 渡辺克則
- 電話番号：
- 0488391603
- メールアドレス：
- takamasa_mineo@coopdeli.coop
認知症バリアフリー宣言の内容
株式会社協同開発は、コープデリグループの一員として、「CO・OP ともにはぐくむ くらしと未来」の理念のもと、「ともに」の力で未来をきりひらき、「誰ひとり取り残さない社会」を創ることを目指します。
認知症の方とそのご家族が、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らし続けられる地域共生社会の実現に貢献するため、以下の 4 つの基準に取り組みます。
「人材の育成」についての具体的取組
社内教育
コープデリグループが掲げる理念・ビジョンを実現する社員を育成し、すべての社員が認知症に対する正しい理解を深め、認知症の方やそのご家族に寄り添えるよう、以下の活動を推進します。
・社員一人ひとりが前向きに仕事に取り組むための行動指針に沿った行動を実践します。また、認知症の方への対応について好事例があった場合は、社員同士事例を共有しあい、人に優しく誇りが持てる組織を育みます。
・コープデリグループが実施する若手職員の生協内インターンシップを積極的に受け入れ、他部署の仕事を体験・理解することで、将来のキャリアビジョンを明確化する環境づくりに協力していきます。
・社員の働く姿を通じて家族に仕事への理解を深める子ども参観日を実施し、社員が仕事への誇りをさらに感じ、モチベーション向上につなげます。
「地域連携」についての具体的取組
自治体・専門機関等との情報交換 地域包括支援センター等との連携体制構築 社内資源の地域への提供
くらしと地域を支える生活インフラとして、認知症の方とそのご家族が孤立せず、地域の人々が協力し支え合い、誰もが参加できる集いの場となる、コープデリグループの各事業を支える事業所の開設を目指します。
・事業所開設後は、自治体福祉課や地域包括支援センターから提供された認知症啓発パンフレット等を設置し、認知症の人やその家族、地域住民等に対してサービス提供を行います。
・助け合いの組織として、コープデリグループが行う災害時の緊急募金や被災地、被災生協への社員派遣を含めた支援への協力を継続します。
「社内制度」についての具体的取組
介護離職防止のための制度 仕事と治療の両立のための制度
すべての社員が人権・多様性を尊重され、安心して働き続けられる職場環境づくりを進め、介護離職の防止に努めます。
<ダイバーシティ&インクルージョンの推進>
・性差に関係なく社員が活躍できるよう、ジェンダー平等が実現される職場づくりを進めます。
・介護休業、介護休暇、育児休職、育児時短など、仕事と家庭生活の両立を支援する各種制度を整備し、社員が安心して働き続けられる環境を確保します。
<働きがいのある職場づくり>
・不正アクセスなどから組織を守るための情報セキュリティや社員自身が加害者・被害者にならないための安全運転に関する社内教育を継続していきます。
・介護やハラスメントによる離職を防止し健全な職場を維持するため、コープデリグループが実施するコンプライアンスやハラスメントに関する各種学習会に継続的に参加します。
「環境整備」についての具体的取組
認知症の方でも利用しやすい店舗等の環境づくり
認知症の方やそのご家族を含むお客様が、ストレスなく利用しやすい店舗の環境整備に取り組みます。
・店舗において、エネルギー効率の高い自然冷媒を使った食品ショーケースの導入を進めるなど、環境に配慮したお店づくりを進めています。
・大規模災害に備え、コープデリグループの実施する地震や自然災害を想定した訓練、社員の安否確認訓練などに参加し、早期の事業再開・継続に備えます。